选调生五年服务期未到是可以辞职的，但需承担相应的法律后果，具体分析如下：
一、一般情况下的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在一般情况下，劳动者享有辞职的权利，只需提前一定时间通知用人单位即可。对于选调生而言，同样适用这一规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以提出辞职。
二、特殊服务期的限制及法律后果
然而，选调生作为特定岗位的工作人员，其劳动合同中可能约定了服务期。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为该用人单位服务的期限。如果选调生在服务期内提出辞职，可能会面临以下法律后果：
违约金问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位与选调生约定了服务期，且选调生违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 因此，如果选调生在五年服务期内辞职，且劳动合同中明确规定了违约金条款，那么选调生可能需要支付相应的违约金。
其他限制：
- 除了违约金外，有些单位可能还在劳动合同或相关协议中约定了其他限制条件，如禁止在一定期限内到同行业单位工作等。这些限制条件在法律上可能具有一定的效力，但具体还需根据法律法规和实际情况来判断。
三、特殊情况下的辞职处理
协商一致：
- 选调生可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果双方能够就辞职事宜达成一致意见，那么选调生可以在不支付违约金的情况下离职。
法定解除情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，选调生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需承担违约责任。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议选调生与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对辞职的态度和可能产生的法律后果。
书面通知：
- 提交正式的辞职信，明确离职日期及愿意承担的违约责任（如有），以避免后续争议。
保留证据：
- 保存与用人单位签订的劳动合同、培训协议、工资单等材料，以便在需要时证明自己的权益。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议选调生咨询专业律师，以确认合同条款的合法性及自身权益边界，确保辞职过程合法合规。
总结：选调生五年服务期未到是可以辞职的，但需根据具体情况承担相应的法律后果。在辞职前，建议选调生充分了解相关法律法规和合同条款，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。