选调生过了服务期是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职条件与程序
服务期限制：
- 选调生作为公务员的一种特殊类型，通常有明确的最低服务年限要求，一般为5年。过了服务期后，选调生便不再受服务期限制，可以提出辞职申请。
辞职申请流程：
- 选调生需向所在单位（任免机关）提出书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并说明辞职理由。
- 任免机关在接到辞职申请后，会按照干部管理权限和规定程序进行审批。审批期限通常为三十日内，对于领导成员则可能延长至九十日内。
- 若辞职申请得到批准，选调生还需办理完相关手续，如确认辞职、编委减编等，方可正式离职。
二、辞职后的影响与注意事项
职业发展：
- 辞职后，选调生将失去公务员身份和相应的待遇。未来若希望再次进入体制内工作，可能需要重新参加公务员考试或选调生考试。
社保与公积金：
- 辞职后，原单位将停止缴纳社保和公积金。选调生需自行关注并接续相关权益，避免断缴带来的不利影响。
档案与户口：
- 辞职后，个人档案将由原单位转递至相应的人才交流中心或新单位。选调生需及时办理档案转递手续，确保档案的安全和完整。
- 户口迁移需根据个人情况和相关政策办理。选调生需了解并遵守当地的户口迁移规定，确保户口迁移的顺利进行。
诚信记录：
- 虽然过了服务期可以辞职，但选调生在辞职过程中仍需遵守诚信原则。未经批准擅自离职或违反其他规定，可能会被记录入诚信档案，影响今后的公职类报考以及其他需要考察个人诚信情况的事项。
三、特殊情形下的辞职限制
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等情形下，选调生即使过了服务期，也不得辞去公职。
建议与提醒：
- 在做出辞职决定之前，选调生应充分了解相关法律法规和政策规定，仔细评估自身情况是否满足辞职条件。
- 辞职申请应严格按照规定的程序进行，避免擅自离职带来的法律风险和后果。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。