选调生工作不满一年是可以辞职的，但具体情形和后果需根据相关规定和实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、选调生辞职的一般规定
选调生作为公务员队伍的一部分，其辞职通常需要遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员有辞职的权利，但也有一定的限制和程序要求。一般来说，选调生在试用期内（通常为一年）提出辞职，需要向录用机关提出书面申请，并经过一定的审批程序。
二、辞职可能面临的后果
服务期限制：
- 部分选调生项目可能设有服务期限制，即要求选调生在录用后必须服务满一定年限（如三年或五年）。如果选调生在服务期内提出辞职，可能会面临违约责任，包括支付违约金、被记入诚信档案等。
- 具体影响：这取决于你与录用机关签订的聘用合同或相关协议中的具体条款。如果合同中有明确的服务期和违约责任条款，你需要仔细阅读并理解这些条款，以便在做出决定时充分考虑可能的后果。
档案和人事关系：
- 辞职后，你的档案和人事关系需要从原单位转出。这可能需要你与原单位进行协商，并按照相关规定办理转档手续。
- 注意事项：在办理转档手续时，你需要确保所有必要的文件和手续都齐全，以避免未来可能出现的麻烦。
再就业影响：
- 辞职后，你可能会面临再就业的问题。虽然选调生的经历通常会被视为一种优势，但辞职记录也可能对未来的就业产生一定影响。
- 建议：在做出辞职决定前，你可以考虑自己的职业规划和发展前景，以及辞职后可能面临的就业市场情况。
三、辞职程序和建议
了解规定：
- 在提出辞职前，你需要仔细阅读《中华人民共和国公务员法》以及你所在地区或单位的具体规定，了解辞职的程序和要求。
提交申请：
- 按照规定，你需要向录用机关提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。
等待审批：
- 录用机关会对你的辞职申请进行审批。在审批期间，你需要保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知。
办理手续：
- 如果辞职申请获得批准，你需要按照录用机关的要求办理离职手续，包括交接工作、转档等。
寻求建议：
- 在做出辞职决定前，你可以向我咨询，了解辞职可能带来的法律后果和风险，以及如何更好地保护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果你在试用期内因个人原因（如健康问题、家庭原因等）确实需要辞职，且没有违反相关规定或合同条款，那么辞职可能会相对顺利。
- 如果你因工作表现不佳或违反单位规定而被辞退，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，你需要了解辞退的具体原因和后果，并考虑如何应对。
总结来说，选调生工作不满一年是可以辞职的，但你需要仔细了解相关规定和合同条款，考虑辞职可能带来的后果和风险，并按照规定的程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。