在遴选期间被提拔后，是否可以辞职，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素。下面我将从几个不同的角度为你详细分析：

1. 合同约束：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于辞职的特别约定，比如是否规定了必须服务满一定期限才能辞职，或者是否有关于遴选期间提拔后辞职的特殊条款。
   • 如果合同中有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这些约定。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知（在试用期内则是提前三日）。
   • 遴选期间被提拔并不改变你作为劳动者的基本权利，包括辞职的权利。但需要注意的是，如果你的辞职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

3. 单位政策与实际情况：

   • 除了合同和法律的规定外，你还需要考虑单位的实际政策和氛围。有些单位可能对遴选期间被提拔后辞职有特别的看法或处理方式。
   • 比如，单位可能会认为这种行为是不负责任的，或者会影响你的职业声誉和未来的职业发展。

4. 个人职业规划：

   • 最后，你还需要考虑自己的个人职业规划。辞职是一个重要的决定，它可能会影响你的职业生涯和未来的就业机会。
   • 在做出决定之前，你需要仔细权衡利弊，考虑清楚自己的职业目标和未来发展。

综上所述，遴选期间被提拔后是否可以辞职，取决于你的合同约定、法律规定、单位政策以及个人职业规划等多个因素。在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。