选举选上后，员工仍然有权选择辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的自由与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的自由。这意味着，无论员工是否被选举为某个职位（如工会代表、职工代表等），他们都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
   • 然而，辞职并非无条件的。员工在辞职时，通常需要提前通知用人单位，并按照双方签订的劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。这是为了保障用人单位的正常运营和员工的合法权益。

2. 选举职位与辞职的关系：

   • 选举职位（如工会代表、职工代表等）通常是基于员工的自愿和单位的需要而设立的。这些职位并不构成对员工辞职自由的限制。
   • 如果员工在选举后希望辞职，他们仍然可以按照法律程序和公司规定办理离职手续。但需要注意的是，如果员工在辞职前担任了某些特定职务（如涉及公司机密或重要项目的职务），可能需要遵守额外的保密义务或项目交接规定。

3. 辞职的法律后果：

   • 员工在辞职后，将不再享有原职位的权益和待遇，如工资、福利、奖金等。
   • 如果员工在辞职前与用人单位存在未了结的债权债务关系（如未支付的工资、奖金、报销费用等），这些关系需要在辞职时一并结清。
   • 员工在辞职后，仍需遵守与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等约定，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在选举后希望辞职，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体程序和要求。
   • 在办理离职手续时，员工应确保所有与用人单位的债权债务关系都已结清，并妥善保管好相关证据（如离职证明、工资单、奖金发放记录等）。
   • 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结来说，选举选上后员工仍然有权选择辞职，但需遵循法律程序和公司规定。在辞职前，员工应了解辞职的具体程序和要求，并确保所有与用人单位的债权债务关系都已结清。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询以获取专业法律建议。