被选为村干部后，确实是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职权利的确认

村干部，无论是村书记还是村民小组长，都是由村民或党员通过选举程序产生的，负责管理村级事务。然而，这并不意味着他们一旦当选就必须终身任职。若因个人健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等合理原因，村干部有权提出辞职。

二、辞职程序

1. 提交书面辞职申请：

   • 村干部需要向相关的党组织（如村党支部委员会）或村民委员会提交书面的辞职申请。在申请中，应详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。这一步骤是确保辞职行为的严肃性和规范性，同时也为后续的审议和批准提供必要的依据。

2. 审议辞职请求：

   • 党组织或村民委员会在收到辞职申请后，会按照党内规定或村级组织管理要求进行讨论研究。他们会对村干部的辞职原因进行核实，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡。

3. 公告审议结果：

   • 审议通过后，党组织或村民委员会需在规定时间内将审议结果进行公告，以确保全体村民知晓并了解相关情况。

4. 工作交接与后续安排：

   • 在辞职请求得到批准并公告后，村干部应按照审议通过的工作交接计划，与接任者或相关组织进行工作交接。同时，党组织或村民委员会应按照相应的民主程序和村规民约，组织选举或任命新的村干部，以确保村级事务的管理不受影响。

三、特殊情况下的辞职

除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村干部因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村干部个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。

四、地区差异与具体规定

值得注意的是，不同地区可能在具体的辞职流程和要求上存在一些差异。这主要取决于当地制定的村党组织工作规则、农村基层组织管理办法等相关规定。因此，在实际操作中，村干部需要仔细了解并遵守当地的辞职流程和规定。

五、法律建议

1. 提前规划：

   • 村干部在决定辞职前，应提前规划好工作交接和后续安排，确保村级工作的平稳过渡。

2. 遵守程序：

   • 严格按照当地规定的辞职程序进行操作，避免因程序不当而引发不必要的纠纷或影响。

3. 保持沟通：

   • 在辞职过程中，与党组织、村民委员会以及接任者保持密切沟通，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

如果您作为村干部有辞职的打算，或者对辞职程序有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。