结论是：裁员后20个工作日没有付款，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若裁员符合法定程序，且双方对经济补偿有明确约定
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清经济补偿。若双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
情况分析：
- 如果用人单位在裁员时，已经按照法定程序进行了通知、协商等，且双方对经济补偿的支付时间和方式有明确的书面约定，比如约定在裁员后20个工作日内支付，那么用人单位未按时支付就构成了违约。
- 在这种情况下，虽然用人单位的行为不直接构成“违法”（因为双方有约定，且约定本身不违法），但劳动者有权依据约定要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等，具体需看约定内容）。
二、若裁员符合法定程序，但双方对经济补偿支付时间无明确约定
法律规定：
- 如前所述，用人单位裁员时应支付经济补偿，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方无特别约定，则应遵循这一法定支付时间。
情况分析：
- 如果用人单位在裁员后20个工作日仍未支付经济补偿，且双方对此无明确约定，那么用人单位的行为就违反了《劳动合同法》中关于经济补偿支付时间的规定。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付经济补偿，并可能要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金（具体需根据当地法律法规和实际情况确定）。
三、若裁员不符合法定程序
法律规定：
- 用人单位裁员必须遵循法定程序，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告、与劳动者协商等。若未遵循这些程序，则裁员行为可能被认定为违法。
情况分析：
- 如果用人单位的裁员行为本身就不符合法定程序，那么无论其是否在20个工作日内支付经济补偿，都构成了违法行为。
- 劳动者在这种情况下，不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法裁员期间的工资损失等。
建议与行动指南
- 核实裁员程序：首先，你需要核实用人单位的裁员程序是否符合法定要求，包括是否提前通知了工会、是否向劳动行政部门报告了等。
- 检查经济补偿约定：其次，检查你与用人单位之间是否有关于经济补偿支付时间和方式的明确约定。
- 与用人单位协商：如果用人单位未按时支付经济补偿，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。