关于工龄6年病假辞退补助的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同：您有权获得经济补偿金，具体数额根据您的月工资和工龄计算，6年工龄对应6个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同：您除了可以获得上述经济补偿金外，还可以主张赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍，即12个月工资。
- 病假期间的工资支付：在病假期间，用人单位仍需按照法律规定支付您病假工资，具体数额根据您的工龄和病假时长确定。
详细解释与分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工龄（年）
- 具体数额：对于您6年的工龄，经济补偿金应为6个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还可以主张赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍，即：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 具体数额：对于您的情况，赔偿金应为12个月的工资。
三、病假工资
在病假期间，用人单位仍需按照法律规定支付您病假工资。病假工资的支付标准通常根据您的工龄和病假时长来确定，具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，在计算辞退补助时，您还需要考虑病假期间已经获得的工资收入，这部分收入可能会从最终的经济补偿金或赔偿金中相应扣除（如果已支付的部分超过了法定标准则不再扣除，若未支付足额则需补足差额）。不过，从辞退补助的直接计算角度来看，我们主要关注的是基于工龄和月工资的经济补偿或赔偿部分。
建议与行动：
- 核实解除劳动合同的合法性：首先，您需要确认用人单位解除劳动合同是否合法，包括是否有合法理由、是否按照法定程序进行等。如果用人单位违法解除，您可以主张更高的赔偿。
- 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、解除劳动合同的通知等。
- 咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
后续思考：
- 如果用人单位提出以较低的标准支付经济补偿金或拒绝支付赔偿金，您应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
- 在处理此类纠纷时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。