结论：月平均工资未达到平均工资标准时，辞退补偿的计算仍以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，不受当地职工月平均工资标准的影响，但需注意高收入者的封顶限制及低收入者的最低工资保障。

详细解释与法律依据：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式： $\( \text{平均月工资} = \frac{\text{劳动合同解除前12个月工资总额}}{12} \)$
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分和住房公积金个人部分。

2. 特殊情形处理：

   • 高收入者封顶限制：
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。若劳动者月工资为30000元，在计算经济补偿时，其月工资将按照24000元来计算，且补偿年限最多为12年。
   • 低收入者最低工资保障：
     • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
     • 示例：若当地最低工资标准为2000元，而劳动者在此期间的平均工资为1800元，那么在计算辞退补偿时，其月工资将按照2000元来确定。

3. 工作不满12个月的情形：

   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月则取这8个月的总收入除以8。

4. 注意事项：

   • 税前工资：计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。
   • 地区差异：部分地区可能有细化规定，如北京明确将年终奖分摊至每月计算基数，需参考当地政策。
   • 争议解决：若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

建议与行动指南：

• 保留证据：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，确保权益主张有据可依。
• 咨询与维权：若对计算结果存疑或用人单位未依法支付补偿金，可直接向我咨询或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。

总结：月平均工资未达到平均工资标准时，辞退补偿的计算仍遵循劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资原则，同时需考虑高收入者的封顶限制及低收入者的最低工资保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。