结论：合同工醉驾若未被追究刑事责任，单位纪委是否给予处分需依据单位内部规章制度及醉驾行为的严重程度、社会影响等因素综合判断，一般情况下，若醉驾行为违反单位纪律规定，单位纪委可能会给予相应处分。以下从多个角度进行分析：
一、醉驾行为的法律性质
醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽此处未直接涉及刑事责任，但醉驾本身具有违法性），醉驾属于违法行为，若情节严重，可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。然而，用户问题中明确提到“未刑事”，即醉驾行为未达到刑事处罚的标准或未被追究刑事责任。
二、单位纪律处分的依据
单位规章制度：
- 多数单位，特别是国有企业、事业单位及政府机关，都有完善的内部规章制度，其中往往包含对员工违法违纪行为的处分规定。
- 若单位规章制度中明确规定醉驾行为属于违纪行为，并规定了相应的处分措施，那么即使醉驾行为未被追究刑事责任，单位纪委也有权依据规章制度给予处分。
社会影响与单位形象：
- 醉驾行为不仅违反法律，也损害社会公共利益和单位形象。
- 单位为了维护自身形象和纪律，可能会对醉驾员工给予处分，以儆效尤。
三、处分类型的可能性
警告、记过等较轻处分：
- 若醉驾行为情节较轻，未造成严重后果，且员工态度诚恳，单位纪委可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分。
降级、撤职等较重处分：
- 若醉驾行为情节严重，造成不良社会影响，或员工态度恶劣，单位纪委可能会考虑给予降级、撤职等较重的处分。
开除处分：
- 在极端情况下，如醉驾行为造成严重后果，或员工多次违纪，单位纪委可能会考虑给予开除处分。但需注意，开除处分通常需依据更严格的程序和规定。
四、特殊情况考虑
单位性质与行业特点：
- 不同性质和行业的单位，对醉驾行为的处分态度可能有所不同。例如，交通运输行业对醉驾行为的容忍度可能更低。
地方政策与规定：
- 某些地方可能出台了针对醉驾行为的特殊政策或规定，单位纪委在处分时需考虑这些因素。
五、建议与提醒
了解单位规章制度：
- 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处分规定。
增强法律意识：
- 醉驾行为不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人职业生涯和单位形象。因此，应增强法律意识，杜绝醉驾行为。
积极应对处分：
- 若因醉驾行为受到单位处分，应积极配合调查，诚恳认错，并努力改正错误，以减轻处分影响。
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