关于合同工酒驾是否要通报单位的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细解答。

首先，从一般法律处理的角度来看，普通酒驾行为通常不会直接通报到单位。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的行政处罚。这一处理主要针对个人，并未明确要求将酒驾情况通报到其所在单位。

然而，在特定情况下，酒驾行为可能会通报到单位，并伴随相应的法律后果或单位内部处理：

1. 醉驾情况：

   • 醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员或涉及特殊行业（如交通运输企业）的醉驾者，纪检监察机关或公安机关可能会将醉驾情况通报给所在单位。单位会依据党纪政纪规定或行业管理要求，作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等，或采取加强管理、警示教育等措施。

2. 特殊身份与行业：

   • 如果酒驾者是公职人员，部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。
   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，也可能会通报单位。

此外，无论酒驾是否会通报到单位，驾驶人都应深刻认识酒驾的严重后果。酒驾不仅危害道路交通安全，还可能导致严重的交通事故，危及自身和他人的生命财产安全。同时，酒驾者将面临驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。醉驾者更将承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。

因此，作为合同工，您应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。同时，如果单位有相关的交通安全教育和管理要求，您也应积极配合，共同营造安全、有序的道路交通环境。