结论：合同工醉驾未构成刑事犯罪的情况下，是否会被通报给单位，主要取决于醉驾行为是否违反了单位的规章制度以及单位的管理决策，法律并未明确规定必须通报。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 醉驾未构成刑事犯罪，通常指的是未达到危险驾驶罪的立案标准或者情节显著轻微不认为是犯罪。在这种情况下，醉驾者主要面临的是行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等，而不会留下刑事犯罪记录。
   • 法律并未规定单位必须知晓员工的醉驾行政处罚情况，也未规定单位必须因此采取通报等措施。因此，从法律层面讲，单位是否知晓并通报醉驾行为，并非法律强制要求。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位为了维护自身形象和员工队伍的纪律性，会制定内部规章制度，明确禁止员工醉驾等违法行为。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了醉驾行为的处理措施，包括通报给单位内部或相关部门，那么员工醉驾后，单位有权根据规章制度进行通报。
   • 反之，如果单位规章制度中未明确规定此类情况的处理措施，或者规定较为宽松，那么单位可能不会选择通报。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位是否通报醉驾行为，还受到多种因素的影响，如单位的管理风格、员工与单位的关系、醉驾行为的严重程度等。
   • 例如，如果醉驾行为造成了严重的社会影响或单位形象受损，单位可能会选择通报以示警示；而如果醉驾行为情节轻微且未造成不良影响，单位可能会选择内部处理而不公开通报。

建议：

• 作为合同工，应严格遵守交通法规和单位规章制度，避免醉驾等违法行为的发生。
• 如果不幸发生醉驾行为且未构成刑事犯罪，应主动向单位说明情况并接受处理，以减轻可能的不良后果。
• 单位在制定规章制度时，应明确醉驾等违法行为的处理措施，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工醉驾行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益。

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