核心结论：压十天工资五个月后未满一个月离职的工资结算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在压工资的合法依据（如双方书面约定且不违反法律规定）
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若双方约定压十天工资作为押金或预扣（需不违反“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定），且劳动者未满一个月离职，用人单位应按实际工作天数结算工资。
   计算方式：

   • 假设月工资为X元，日工资=X÷21.75（法定月计薪天数）；
     
   • 实际应发工资=日工资×实际出勤天数（含压的十天中已工作的部分）。
     注意：若压的十天工资属于“押金”性质（如未工作满一定期限不退还），则用人单位涉嫌违法，劳动者可要求全额返还并主张赔偿。

2. 若用人单位压工资无合法依据（如未书面约定或违反法律规定）
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物或扣押工资。若压十天工资属于非法克扣，劳动者有权要求：

   • 全额返还压的十天工资；
     
   • 按实际工作天数结算剩余工资（日工资计算同上）；
     
   • 若因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金（工作满六个月按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）。

3. 特殊情形：双方对压工资有争议但无书面约定
   若用人单位主张压工资是“行业惯例”或“口头约定”，但无法提供证据，劳动者可否认该约定并要求按实际工作天数结算工资。此时，举证责任在用人单位，若其无法证明压工资的合法性，需承担不利后果。

建议行动：

• 第一步：与用人单位协商，要求出具工资结算明细（含压的十天工资处理方式）；
  
• 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  
• 第三步：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资返还、经济补偿等权益。
  

温馨提示：工资结算涉及劳动者核心权益，若用人单位态度强硬或存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保），建议同步主张多项权益以最大化保障自身利益。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。