针对您提出的“单位合同没有到期员工自己辞职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无需补偿的情形

在大多数情况下，如果劳动合同尚未到期，而员工决定主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常不需要向用人单位支付任何赔偿。员工只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，确保员工在职业选择上有足够的自由度。

二、需要补偿的情形

尽管在大多数情况下员工主动辞职无需补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能需要按照约定支付违约金或承担其他法律责任。这些特殊情况主要包括：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可能会订立协议约定服务期。在这种情况下，如果员工违反服务期约定提前辞职，就需要按照协议支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予了经济补偿，那么员工在离职后就需要遵守竞业限制约定。如果员工违反了这一约定，就需要按照协议支付违约金。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查合同：

   • 在离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。这有助于避免不必要的法律纠纷和风险。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 与用人单位进行充分沟通也是至关重要的。通过沟通，员工可以了解用人单位对离职的具体要求和流程，确保离职过程的顺畅进行。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。律师可以根据员工的实际情况和合同条款，为员工提供具体的法律建议和解决方案。

综上所述，单位合同没有到期员工自己辞职时，通常无需补偿。但在存在服务期约定或竞业限制等特殊情况时，员工可能需要按照约定支付违约金或承担其他法律责任。因此，在离职前，员工应仔细审查合同、与用人单位充分沟通，并在必要时咨询专业律师以获取准确指导。