结论：劳动合同未到期，员工自行离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因、双方的约定以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、员工主动离职且无法定补偿情形
员工个人原因离职：
- 若员工因个人发展、家庭原因等主动提出离职，且无法证明用人单位存在过错，通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，劳动者通常无法获得经济补偿。
员工违反服务期或竞业限制约定：
- 若员工违反了与用人单位约定的服务期或竞业限制条款，不仅无法获得经济补偿，还可能需要向用人单位支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、员工主动离职且有法定补偿情形
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特别注意事项
协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。相反，若是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，则通常没有经济补偿，除非用人单位存在过错。
离职程序合规性：
- 员工在离职时，应确保按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以避免因程序不合规而丧失获得经济补偿的权利。
争议解决途径：
- 在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作两年，因个人原因主动提出离职，且公司不存在过错，那么小张通常无法获得经济补偿。
- 假设小李在某公司工作三年，因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职，那么小李有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在离职前，应仔细了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等，以避免因违法行为而承担经济补偿责任。
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