医疗期内被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗是基于合理理由且未损害员工权益：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。但在医疗期内，若员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，用人单位一般不应随意调岗。
- 如果调岗是基于员工身体状况的合理考虑，比如原岗位对健康有特定要求，而员工在医疗期内无法胜任，且调岗后工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么这种调岗可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
若调岗缺乏合理理由或损害员工权益：
- 如果用人单位在医疗期内未经员工同意，擅自将其调至其他岗位，且该调岗缺乏合理理由（如并非基于员工身体状况的考虑），或者调岗后工资待遇、工作条件等发生不利变化，那么这种调岗可能是违法的。
- 员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
对于员工：
- 在医疗期内，如果收到用人单位的调岗通知，应首先了解调岗的原因和具体内容。
- 如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供调岗的合理依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在医疗期内对员工进行调岗时，应确保调岗的合理性和必要性，并充分考虑员工的身体状况和权益。
- 调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并争取员工的同意。
- 如果调岗后工资待遇、工作条件等发生不利变化，应与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法调岗，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因违法调岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，医疗期内被调岗是否违法取决于调岗的合理性和必要性以及是否损害了员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。