结论：公司降低绩效奖是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗降职是否合理以及公司是否有合法依据降低绩效奖。

分析如下：

1. 调岗降职的合理性：

   • 如果调岗降职是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种调岗降职通常是合法的。
   • 如果调岗降职缺乏合理性，比如出于恶意打压、报复等目的，或者调整后的岗位与原岗位差异过大，导致劳动者权益受损，那么这种调岗降职可能被视为违法。

2. 绩效奖的变动：

   • 绩效奖通常属于劳动者薪酬的一部分，其发放标准和金额应当根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。
   • 如果调岗降职协议中没有明确注明绩效奖的变动情况，那么公司不能单方面随意降低绩效奖。公司若要降低绩效奖，需要有合理的依据，比如劳动者在新的岗位上绩效不达标，或者公司规章制度中有相关规定且已向劳动者公示或告知。
   • 如果公司无法提供合法依据来降低绩效奖，那么这种行为可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求公司补发绩效奖，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 法律建议：

   • 劳动者可以首先与公司协商，要求公司说明降低绩效奖的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明公司降低绩效奖的行为违法，比如劳动合同、调岗降职协议、工资条、公司规章制度等。

可能后果：

• 如果公司降低绩效奖的行为被认定为违法，那么公司可能需要补发绩效奖，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明公司降低绩效奖的行为违法，或者劳动仲裁裁决认为公司的行为合法，那么劳动者可能需要接受绩效奖降低的事实。

进一步行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。