针对您提出的“工厂食堂押金不退怎么办”的问题，这实际上与工厂宿舍押金退还问题在处理流程上具有相似性，都涉及到押金退还的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、查看相关协议或规定

首先，您需要仔细查阅与工厂或食堂管理方签订的任何相关协议或规定，特别是关于押金支付、金额、退还条件及流程的部分。这是处理押金退还问题的关键依据。如果协议中明确规定了退还条件和流程，那么您应按照协议要求操作。

二、与工厂或食堂管理方协商

1. 说明情况：以友好和理性的态度向工厂或食堂管理方说明您希望退还押金的原因，并表达您的合理诉求。
2. 遵循规定：如果协议中有明确的退还流程，如提交书面申请、提供相关凭证等，您应按照要求操作。
3. 沟通协商：如果协议条款不明确或存在争议，您应与管理方进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可以要求签订补充协议以明确押金退还方式。

三、收集证据

在协商过程中，保留好所有与押金相关的证据至关重要，包括但不限于：

• 押金收据或转账记录
• 与工厂或食堂管理方的沟通记录（如邮件、短信、微信等）
• 任何能证明您已履行协议中规定义务的证据（如清洁食堂、归还物品等）

四、寻求内部或外部帮助

1. 内部调解：如果直接协商无果，您可以向工厂内部的工会组织、人力资源部门或相关负责人反映情况，请求他们进行调解。
2. 外部投诉：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的消费者协会、劳动监察部门或相关监管机构进行投诉举报。在投诉时，提供详细的书面材料，包括个人基本信息、工厂名称、地址、联系方式、押金金额、收取时间、不退原因以及个人诉求等。

五、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：如果押金问题与您的劳动用工关系相关，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求退还押金。在申请时，需准备相关证据，如入职协议、押金收据、沟通记录等。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题或押金问题不涉及劳动用工关系，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。

六、注意事项

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 及时行动：发现押金不退的问题后，应及时采取措施，避免错过维权的最佳时机。
• 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。