您好，关于您在工厂上班手受伤期间工资如何计算的问题，这是一个涉及工伤待遇的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤职工的工资计算需遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。在您受伤后，工资的计算主要分为停工留薪期内的工资和停工留薪期满后的工资及待遇两个阶段。
一、停工留薪期内的工资计算
工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在工厂按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤月应发工资的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 如果您在本单位工作满12个月，那么停工留薪期内的工资将按照您受伤前12个月的平均月工资计算。
- 如果您在本单位工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数计算平均月工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、停工留薪期满后的工资及待遇
恢复正常工资待遇：
- 停工留薪期满后，如果您经治疗伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定。鉴定后，如果您能够返回工作岗位，那么您的工资将按照正常工作时的标准计算，并依据劳动合同和单位薪酬制度发放。
伤残津贴情况：
- 如果您被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，但选择退出工作岗位，那么您将享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，六级为60%。
- 如果您是五、六级伤残职工且难以安排工作，那么工厂将按月发给您伤残津贴，标准同样为五级70%、六级60%的本人工资，并为您缴纳社会保险费。
- 如果您选择上班，工厂应按正常工作支付您工资。当您的正常工资低于伤残津贴时，工厂应补足差额。
三、其他注意事项
工伤保险的重要性：
- 如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么工伤期间的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。
- 如果工厂未缴纳工伤保险，则您受伤后的所有赔偿费用（包括工资、医疗费等）均由工厂承担。
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 建议您或您的近亲属在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
保存证据的重要性：
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保存好相关证据，如就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，以便后续维权使用。
综上所述，工伤期间的工资计算及待遇需严格遵循相关法律法规。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。