工厂发员工款是否违法，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工厂无权随意罚款的一般情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并没有对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚权的一种，应由具有行政处罚权的行政机关或其他法定授权组织行使，企业作为民事主体，并不具备此权力。
- 员工权益保护：如果工厂随意对员工进行罚款，员工有权与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
合法规章制度下的经济赔偿或惩戒性扣款
- 合法规章制度：如果工厂制定了合法合规的规章制度，并且这些制度已经过员工同意（通常体现在劳动合同或员工手册中），那么在员工犯错或未完成工作等情况下，工厂可以按照规章制度的规定进行经济赔偿或惩戒性扣款。
- 扣款限制：扣款必须遵循一定限度，不能影响员工的最低工资标准。具体来说，从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 实例说明：例如，某工厂员工因操作失误导致产品报废，若工厂与员工在劳动合同中有相关约定，工厂可以要求员工承担相应赔偿责任，但扣款需遵守上述限制。
违法罚款的情形及后果
- 无规章制度依据扣钱：如果工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。
- 未按法定程序扣钱：即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。
- 莫须有的理由扣减：劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。
- 违法后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于罚款或扣款的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果员工认为工厂的罚款或扣款行为违法，应保留相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工与工厂在罚款或扣款问题上存在争议，可以尝试与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，工厂发员工款是否违法取决于具体情况和依据。员工在面对可能的非法罚款时，应了解自己的权益并采取适当的措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。