结论：在我国法律体系中，并没有直接规定“旷工整月不得扣发当月全部工资”的条款。旷工扣工资的具体做法主要取决于用人单位依法制定的规章制度，但这些规章制度必须内容合法、程序合规，并且得到劳动者的认可或知悉。
法律背景与依据
法律未直接规定旷工扣工资：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要强调了用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并未具体规定旷工要扣工资。
用人单位规章制度的制定与执行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体做法，并且该制度经过了合法的制定程序和公示，那么用人单位就有权按照规定对旷工行为进行相应处理。
扣工资的合理性限制：
- 即便用人单位有关于旷工扣工资的规定，扣工资的数额也应合理。旷工当日可以不支付工资，因为劳动者未提供劳动。但若扣发工资明显超过旷工当日的工资（如旷工一天扣三天工资），则可能被认定为不合理、不合法。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
用人单位：
- 应确保规章制度的制定过程民主、透明，内容合法、合理，并得到劳动者的认可或知悉。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保扣除工资的行为合法、有据可查。例如，应保留旷工记录、工资扣除记录等证据，以避免争议时无法举证。
劳动者：
- 应了解自己的权利和义务，包括用人单位的规章制度内容。
- 如遇不合理扣工资情况，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照合法制定的规章制度对旷工行为进行处理，或者扣除工资的行为不合理、不合法，那么劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证明其直接因果关系，那么用人单位有权按照劳动合同约定从工资中扣除相应损失，但需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
综上所述，旷工整月不得扣发当月全部工资的法律依据并非直接来源于某一条具体的法律条款，而是取决于用人单位合法制定的规章制度以及相关法律法规对工资扣除的合理性限制。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性与执行的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。