关于旷工不得扣除明确工资数额的规定，目前并没有一部专门的法律直接规定“旷工不得扣除多少具体数额的工资”，但相关法律法规对工资扣除有原则性规定，且明确了用人单位在扣除工资时的限制条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规对工资扣除的原则性规定
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：这一条款主要规范的是因劳动者原因造成经济损失时的工资扣除情况，虽然并未直接涉及旷工，但提供了工资扣除的一般原则，即扣除比例有限制，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了更为具体的工资支付条例或办法。例如，某些地区可能明确规定，旷工一天扣多少工资，或者旷工工资扣除的上限等。
- 分析：由于地方性法规或规章的差异性，具体扣除数额需参考当地的相关规定。但无论如何，扣除的数额都应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、旷工工资扣除的合理性分析
旷工的性质：
- 旷工是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未到岗工作的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权对其进行处理。
- 分析：旷工的处理方式应当合理且合法，不能随意扣除劳动者工资。扣除的数额应当与旷工的严重程度、对用人单位造成的影响等因素相适应。
工资扣除的合理性原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位在扣除工资时应当遵循合理性原则。即扣除的数额应当与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相匹配。
- 分析：如果用人单位随意扣除劳动者工资，且扣除的数额过高或不合理，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与注意事项
查阅当地规定：
- 由于地方性法规或规章的差异性，建议用人单位和劳动者都查阅当地的相关规定，了解旷工工资扣除的具体标准和限制。
- 分析：通过查阅当地规定，可以确保工资扣除的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应当在劳动合同和规章制度中明确旷工的处理方式和工资扣除的标准。这样可以在发生旷工时，有明确的依据进行处理。
- 分析：完善的劳动合同和规章制度可以保护用人单位和劳动者的合法权益，减少因旷工工资扣除而引发的法律纠纷。
及时沟通与协商：
- 在发生旷工时，用人单位应当及时与劳动者进行沟通，了解旷工的原因和情况。如果可能的话，可以尝试通过协商的方式解决旷工工资扣除的问题。
- 分析：及时沟通与协商可以增进双方的理解和信任，有助于妥善解决旷工工资扣除的问题。
总结来说，虽然目前并没有一部专门的法律直接规定旷工不得扣除多少具体数额的工资，但相关法律法规对工资扣除有原则性规定，且明确了用人单位在扣除工资时的限制条件。用人单位在扣除旷工工资时，应当遵循合理性原则，并查阅当地的相关规定以确保合法性和合理性。如果劳动者对旷工工资扣除有异议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。