关于因旷工被扣工资，法律上并没有直接规定一个具体的“最多不能超过多少”的数额标准，但明确规定了扣减工资需遵循的原则和限制。具体来说，可以从以下几个角度来分析：
扣减工资的合法性原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，如果旷工行为被认定为给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣减工资时需遵循上述比例限制，且不能使劳动者工资低于最低工资标准。
旷工与工资扣减的直接关联性：
- 旷工本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非用人单位能证明旷工行为导致了具体的经济损失（如因旷工导致的生产停滞、客户流失等）。
- 如果用人单位无法证明旷工行为造成了经济损失，那么单纯以旷工为由扣减工资可能缺乏法律依据，劳动者有权对此提出异议。
实际操作中的建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工与工资扣减之间的具体关联，以及扣减的比例和上限。同时，应确保规章制度经过民主程序制定并公示，以便在发生争议时能够作为有效证据使用。
- 对于劳动者：如果因旷工被扣减工资，应首先查看用人单位的规章制度是否合法有效，并确认扣减工资的比例和上限是否符合法律规定。如果认为用人单位的扣减行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位按照劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除。那么，根据法律规定，用人单位每月最多只能扣除该劳动者工资的20%，即1000元。扣除后，该劳动者当月工资为4000元，仍高于当地月最低工资标准，因此是合法的。但如果用人单位试图扣除更多，比如1500元，那么扣除后该劳动者当月工资为3500元，虽然仍高于最低工资标准，但扣除比例超过了20%，因此是违法的。
总结与建议：
因旷工被扣工资的具体数额并没有一个固定的上限，而是受到法律规定比例和最低工资标准的限制。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。