关于旷工薪资扣减的规定，在中国并没有统一明确的法律规定，但通常遵循以下原则来确定，以确保既符合法律法规，又保障劳动者的合法权益：
依据劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确约定了旷工工资的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定旷工一天扣除当天工资及一定比例的绩效奖金。
遵循用人单位合法有效的规章制度
- 用人单位可以依法制定规章制度，对旷工行为及工资扣除标准作出具体规定。但这些规章制度必须满足以下条件才具有法律效力：
- 内容合法：规章制度的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，如不得变相克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
- 程序民主：规章制度的制定、修改或决定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的参与权和知情权。
- 公示告知：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，如通过内部培训、发放员工手册并要求员工签字确认等方式。
按照实际旷工天数合理扣除工资
- 在没有劳动合同约定和合法规章制度规定的情况下，旷工工资的扣除通常按照劳动者实际旷工的天数来进行。计算公式一般为：应扣除工资 = 日工资 × 旷工天数。日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。这种计算方式确保了扣除的合理性。
扣除工资的限制
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位扣除旷工工资的行为不合理或不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
旷工工资的扣除应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，同时用人单位在制定相关规章制度时也需确保其合法性、合理性和民主性。对于劳动者而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定是避免旷工及其后果的关键。若遇到不合理的扣除情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。