结论：关于当月连续旷工满三天或累计旷工五天扣除当月工资的规定，并非由单一法律条文直接规定，而是需结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律框架下的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条法律确立了工资支付的基本原则，即用人单位需按时足额支付工资，不得无故克扣。

1. 旷工与工资扣除的合法性分析

   • 合法情形：若用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括连续旷工满三天或累计旷工五天将扣除当月工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么用人单位依据此规章制度扣除工资可能是合法的。但需注意，扣除工资的比例和金额需合理，不能完全剥夺劳动者的劳动报酬，通常应保留当地最低工资标准作为劳动者的基本生活保障。

   • 非法情形：若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示或告知劳动者，或规章制度中的规定违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位以旷工为由扣除工资的行为可能是非法的。此外，即使规章制度合法，若扣除工资的比例和金额不合理，也可能被认定为非法。

2. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者：若您面临用人单位以旷工为由扣除工资的情况，首先应查看用人单位的规章制度，了解旷工的处罚措施是否合法合理。若认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

   • 对于用人单位：建议制定合法合理的规章制度，明确旷工的处罚措施，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在执行规章制度时，应确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度扣除工资引发劳动争议。

3. 可能的法律后果

   • 对于劳动者：若用人单位非法扣除工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

   • 对于用人单位：若非法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能因劳动争议而耗费大量时间和精力。

总结与启示：旷工与工资扣除的问题涉及劳动法的多个方面，需要综合考虑法律条文、用人单位规章制度以及实际情况。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。