针对员工没有走民主程序的问题，这通常涉及到企业规章制度制定或变更过程中的程序合法性，尤其是当这些规章制度与员工的切身利益相关时，如薪酬、工时、休假等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 民主程序的重要性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序被称为“民主程序”。
   • 程序意义：民主程序不仅体现了对员工权益的尊重，也是确保规章制度合法性和有效性的关键。未经民主程序制定的规章制度，可能在法律上被认定为无效，从而无法作为管理员工的依据。

2. 未走民主程序的后果：

   • 规章制度无效：如果企业未按照法律规定走民主程序制定或变更规章制度，这些规章制度可能被视为无效，无法对员工产生约束力。
   • 法律风险：企业可能因此面临劳动争议、行政处罚等法律风险。例如，员工可能以此为由提起劳动仲裁或诉讼，要求确认规章制度无效或要求企业承担相应的法律责任。

3. 解决方法：

   • 补走民主程序：如果企业发现规章制度制定或变更过程中未走民主程序，应尽快补走这一程序。这包括召开职工代表大会或全体职工会议，讨论并协商确定相关规章制度。
   • 与员工协商：在补走民主程序的同时，企业可以与员工进行协商，解释规章制度的制定背景和目的，争取员工的理解和支持。
   • 法律合规审查：企业应对现有的规章制度进行全面的法律合规审查，确保所有规章制度都符合法律法规的要求，避免类似问题的再次发生。
   • 建立长效机制：企业应建立完善的规章制度制定和变更机制，确保未来在制定或变更规章制度时能够严格遵守民主程序和其他相关法律法规的要求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：在某些紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，企业可能无法及时召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论和协商。在这种情况下，企业可以先行采取必要的措施，并在事后及时补走民主程序。
   • 员工同意：如果企业能够证明员工对未走民主程序的规章制度表示同意或接受，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能仍然对员工产生约束力。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来证明员工的同意或接受。

总结来说，企业应高度重视民主程序在规章制度制定和变更过程中的重要性，确保所有规章制度都符合法律法规的要求。如果发现未走民主程序的情况，应尽快采取补救措施，避免因此产生的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。