公司单方面制定的员工守则，若未经过民主程序，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定明确了民主程序在制定涉及劳动者切身利益规章制度中的必要性。
民主程序的重要性
民主程序是保障劳动者权益的重要环节。通过职工代表大会或全体职工的讨论，以及与工会或职工代表的平等协商，可以确保规章制度的制定过程公开、透明，充分反映劳动者的意愿和利益。这有助于增强规章制度的合理性和可接受性，减少劳动纠纷的发生。
未经过民主程序的后果
如果公司单方面制定的员工守则未经过民主程序，那么该守则可能面临以下法律后果：
无效性：根据相关法律规定，未经过民主程序制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，可能被认定为无效。这意味着，如果公司依据这样的守则对劳动者进行处罚或采取其他不利措施，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
劳动纠纷风险：未经过民主程序的员工守则容易引发劳动纠纷。劳动者可能会认为公司侵犯了其合法权益，从而向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。这不仅会给公司带来法律风险，还可能影响公司的声誉和正常运营。
实际操作建议
为了避免法律风险和维护良好的劳动关系，公司在制定员工守则时应当遵循以下步骤：
明确制定目的和范围：确保守则内容直接涉及劳动者切身利益，如劳动报酬、工作时间等。
经过民主程序：通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示或告知劳动者：将最终确定的员工守则公示或告知全体劳动者，确保他们了解并遵守相关规定。
定期评估和更新：随着公司发展和法律法规的变化，定期对员工守则进行评估和更新，确保其始终符合法律要求和公司实际需求。
如果你在公司制定员工守则过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。