员工在家临时干点活是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于用人单位安排的工作任务，且符合加班认定条件，则算加班
   根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排的工作任务而继续工作。若员工在家临时干活是用人单位明确要求的（如紧急处理工作邮件、完成临时任务等），且该工作超出了正常工作时间的范畴，那么这种情况应被认定为加班。
   加班费的计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     

2. 若属于员工自主行为，且未获用人单位认可，则一般不算加班
   如果员工在家干活是出于个人意愿（如提前完成工作任务、自我提升等），且未得到用人单位的明确安排或认可，那么这种情况通常不被认定为加班。因为加班的核心要素是“用人单位安排”和“超出正常工作时间”，若缺乏这两点，则难以构成法律意义上的加班。

3. 特殊情况：远程办公或弹性工作制下的加班认定
   随着远程办公和弹性工作制的普及，加班的认定也变得更加复杂。若员工与用人单位签订了远程办公协议或弹性工作制协议，且协议中明确规定了工作时间、加班认定及加班费支付等条款，那么应按照协议执行。若协议未明确规定，则需根据实际情况（如工作任务量、工作时间记录等）来判断是否构成加班。

建议：

• 对于员工而言，若在家干活是用人单位安排的，应保留好相关证据（如工作邮件、聊天记录等），以便在需要时证明加班事实；
  
• 对于用人单位而言，应明确加班政策，避免模糊地带导致纠纷，同时合理安排工作任务，保障员工的休息权。
  

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