结论：在劳务派遣用工被无理由解聘的情况下，工作年限的计算主要依据您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及实际的工作情况来确定。具体来说，工作年限通常是从您与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
详细分析：
工作年限的确定原则：
- 工作年限的计算一般遵循“实际工作原则”，即从您实际开始为劳务派遣单位工作之日起计算，至劳动合同被无理由解聘之日止。
- 如果您在劳务派遣期间有间断工作的情况，那么间断期间通常不计入工作年限，除非有特别约定或法律规定。
劳动合同的签订与续签：
- 您与劳务派遣单位签订的劳动合同是确定工作年限的重要依据。劳动合同中应明确记载您的入职日期和合同期限。
- 如果劳动合同到期后，您继续在劳务派遣单位工作且双方未续签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么工作年限应连续计算。
无理由解聘的赔偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位无理由解聘您，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，赔偿金等于您的工作年限乘以月工资的两倍（在违法解除的情况下）。但需要注意的是，这里的工作年限是指您在劳务派遣单位工作的总年限，且月工资有上限规定（通常不超过当地职工月平均工资的三倍）。
计算公式（以违法解除为例）：
$\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$
（其中，月工资不超过当地职工月平均工资的三倍）
- 特殊情况的处理：
- 如果您在劳务派遣期间被借调到其他单位工作，那么工作年限的计算可能涉及多个单位。在此情况下，应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定工作年限的归属。
- 如果您与劳务派遣单位之间存在争议，如关于工作年限的计算、赔偿金的支付等，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您被劳务派遣单位无理由解聘，首先应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等。
- 然后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。