结论：若在公司受伤后公司故意不赔偿，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持您的诉求。
- 如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等）以及您的身份证明。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中受伤，有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司故意不赔偿，不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在故意不赔偿的行为，可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步行动建议：
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及处理此类纠纷的具体流程和注意事项。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响您的权益维护。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。