若在工作期间发生意外而公司不赔偿，您有权通过法律途径维护自身合法权益，具体步骤如下：

1. 确认是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需要确认自己的受伤情况是否符合这一条件。
   • 若符合，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明您与公司存在劳动关系，以及受伤是在工作期间因工作原因造成的。

2. 申请工伤认定：

   • 若公司未在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 若被认定为工伤，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇的依据。

4. 与公司协商赔偿：

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 协商时，您应保留好相关证据，如医疗费用发票、工资单、劳动能力鉴定结论等，以便在协商不成时作为维权依据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，您应尽快行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

若公司未购买工伤保险，您仍有权要求公司承担工伤保险待遇责任。根据《工伤保险条例》，单位未参加工伤保险的，由单位支付工伤保险待遇。您可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应责任。

最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。