结论是：被公司“穿小鞋”确实存在法律途径可以解决，但具体途径取决于“穿小鞋”的具体表现形式和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、若“穿小鞋”表现为违法解除劳动合同

如果公司以不合理的理由，如莫须有的罪名、虚构的事实等解除与你的劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：假设你因拒绝参与公司的违法活动而被无故解雇，此时你就可以依据上述法律规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、若“穿小鞋”表现为克扣工资或拖欠工资

如果公司以各种理由克扣你的工资或者拖欠工资，这也违反了《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定。根据这些规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司存在这样的行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

举例：比如公司以你工作表现不佳为由，每月克扣你一部分工资，但实际上你的工作表现并无问题，此时你就可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

三、若“穿小鞋”表现为侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为

如果公司或者公司员工通过言语、行为等方式对你进行侮辱、诽谤，侵犯了你的人格权，这可能构成《民法典》中的侵权行为。根据《民法典》的相关规定，你可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能获得相应的精神损害赔偿。

举例：假设公司领导在公开场合对你进行无端的指责和辱骂，严重损害了你的名誉和尊严，此时你就可以依据《民法典》的相关规定，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。

四、若“穿小鞋”表现为其他违法行为

除了上述几种情况外，如果公司还存在其他违法行为，如强迫劳动、违法限制人身自由等，你也可以依据相关法律法规进行维权。这些行为可能涉及《刑法》、《治安管理处罚法》等多部法律，你可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。

建议：在面对公司“穿小鞋”的情况时，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明公司的违法行为。然后，你可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。