核心结论：公司换部门后底薪减少，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 核查劳动合同与规章制度

• 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了岗位、薪资或调岗调薪条件（如“公司可根据经营需要调整岗位，但薪资不低于原水平”），公司单方降薪可能构成违约。您可要求公司按原薪资标准补发差额。
• 制度合法性审查：若公司依据内部规章制度调薪，需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知您。若制度程序违法或内容显失公平（如“调岗必降薪”），您可主张制度无效。

2. 判断调岗合理性

• 合法调岗情形：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若公司未协商直接调岗，您有权拒绝。但若调岗具有合理性（如原部门撤销、您不能胜任原工作等），公司可能无需协商，但仍不得降低薪资（除非合同或制度有明确约定）。
• 恶意调岗识别：若公司以调岗为名逼迫您离职（如将您调至与原岗位无关、条件恶劣的岗位），可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。

3. 协商与投诉

• 优先协商：建议先与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资或提供合理调薪依据。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张公司补发工资、支付经济补偿金（若构成违法解除）。

4. 特殊情形处理

• 试用期调岗：若您处于试用期，公司需证明调岗与录用条件相关（如原岗位技能不匹配），且薪资不得低于约定标准的80%或同岗位最低工资。
• “薪随岗变”条款：若合同中有“薪随岗变”条款，需审查其是否合理（如调岗后薪资是否与新岗位市场水平相当）。若条款显失公平，您可主张撤销。

5. 证据收集建议

• 保留劳动合同、薪资条、调岗通知、沟通记录等证据，证明公司单方降薪的事实。
• 若公司以“经营困难”为由降薪，需其提供审计报告等证据，否则可能被认定为违法。

行动建议：根据您的具体情况，建议先与公司协商并收集证据，若协商无果，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供进一步指导。