公司换新领导后降底薪，是否合理需具体情况分析，但员工有权了解并应对。
合理性分析：
- 公司经营状况：若公司因市场变化、经营不善等原因导致经济效益下滑，为降低成本，调整薪资结构（包括降低底薪）可能是一种应对措施。在这种情况下，降底薪可能具有一定的合理性，但应确保符合劳动法律法规，且需与员工进行充分沟通。
- 劳动合同约定：员工的底薪是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中明确规定了底薪数额，且未约定可根据公司情况调整，那么公司单方面降低底薪可能构成违约，员工有权拒绝。
- 员工表现与贡献：若员工个人表现良好，为公司做出了显著贡献，而公司仅因换领导就降低其底薪，这显然是不合理的。公司应基于员工的实际表现和工作成果来合理调整薪资。
员工应对措施：
- 了解降薪原因：首先，员工应与公司沟通，了解降底薪的具体原因，以便判断其合理性。
- 查看劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于薪资调整的约定。如果没有，或者公司违反了劳动合同中的约定，员工可以提出异议。
- 协商与谈判：如果认为降底薪不合理，员工可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的薪资调整方案。
- 法律途径维权：如果协商无果，且公司确实存在违法行为（如未经同意单方面降低底薪），员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司换新领导后降底薪是否合理，需结合公司实际情况、劳动合同约定以及员工个人表现等多方面因素来判断。员工在面临此类情况时，应保持冷静，了解原因，查看合同，并采取适当的应对措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。