结论：公司换部门后工作量大而分红减少是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况分析，包括劳动合同、公司规章制度、调岗原因及分红政策等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位、工作内容以及分红政策，且公司未经你同意单方面变更工作岗位并减少分红，这可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若公司未与你协商一致就调岗并减少分红，你有权要求公司按照原合同履行。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于调岗和分红的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调整你的工作岗位和分红。但公司规章制度必须经过民主程序制定，并已向你公示或告知，否则对你没有约束力。

二、从调岗原因的角度

1. 合理调岗：

   • 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位更符合你的职业发展规划等），同时调岗后工资水平与原岗位相当或更高，那么公司调岗并可能相应调整分红政策可能是合理的。但公司仍需与你协商一致，并确保调岗不损害你的合法权益。

2. 不合理调岗：

   • 如果公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、以调岗为名逼迫你离职等），且调岗后工作量大幅增加而分红减少，这可能构成对你不公平的待遇。你有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

三、从分红政策的角度

1. 分红与业绩挂钩：

   • 如果公司的分红政策是与个人业绩或部门业绩挂钩的，那么换部门后由于业绩考核标准的变化，分红减少可能是合理的。但公司应确保分红政策的透明度和公平性，并提前向你告知分红政策的变化。

2. 分红政策变更：

   • 如果公司未经你同意单方面变更分红政策，导致你分红减少，这可能构成对你不公平的待遇。你有权要求公司按照原分红政策履行，或者与公司协商新的分红政策。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，了解调岗和分红减少的具体原因，并尝试协商解决。在协商过程中，你可以要求公司提供调岗的合理性说明以及分红政策变更的依据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，建议你开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、分红记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司行为确实构成违法或违约，且你无法通过协商解决问题，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，公司换部门后工作量大而分红减少是否合理，需要结合具体情况分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。