结论：临时工工期没到被开除、降工价、扣工时是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，雇主单方面开除、降工价、扣工时的行为可能缺乏合法依据，临时工有权维护自身合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、关于被开除的合理性
合同约定：
- 如果临时工与雇主之间签订了书面合同，且合同中明确约定了工期、工作内容、解雇条件等，那么雇主在开除临时工时需严格遵守合同约定。若雇主无正当理由单方面开除临时工，可能构成违约，临时工有权要求雇主承担违约责任。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使临时工未与雇主签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系。雇主在开除临时工时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若雇主未遵循法定程序，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于降工价的合理性
合同约定：
- 如果合同中明确约定了工价，且未赋予雇主单方面调整工价的权利，那么雇主在工期未到的情况下单方面降工价，可能构成违约。临时工有权要求雇主按照原合同约定的工价支付劳动报酬。
市场行情与公平原则：
- 即使合同中未明确约定工价不可调整，雇主在调整工价时也应考虑市场行情和公平原则。若雇主无正当理由大幅降低工价，可能损害临时工的合法权益，临时工有权提出异议并要求合理调整。
三、关于扣工时的合理性
实际工作时间：
- 雇主扣工时需基于临时工实际未工作的时间。如果临时工已按照约定完成了工作任务，雇主无权扣减工时。若雇主无故扣减工时，临时工有权要求雇主补足工时或支付相应的劳动报酬。
规章制度与合同约定：
- 如果雇主有明确的规章制度或合同中约定了扣工时的情形（如迟到、早退、旷工等），且临时工确实存在这些情形，那么雇主扣工时可能具有合理性。但即便如此，雇主也需确保扣工时的程序合法、合理，且扣减的工时与违规行为相匹配。
四、建议与行动
收集证据：
- 临时工应收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作时间、工价和已完成的工作任务。
与雇主协商：
- 在掌握证据的基础上，临时工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主纠正不当行为并支付应得的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
最后，作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静并收集好相关证据。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。