工伤未经过劳动仲裁的赔偿协议，在特定情形下是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：

可撤销的法定情形

1. 因重大误解订立的

   • 含义：指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。
   • 示例：职工在签订工伤赔偿协议时，误以为自己所受伤害为轻伤，按照轻伤的标准签订了赔偿协议，但后来经鉴定为重伤。这种情况下，职工对伤情的严重程度存在重大误解，该工伤赔偿协议可能被撤销。

2. 在订立合同时显失公平的

   • 含义：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。
   • 示例：用人单位在与受伤职工协商赔偿事宜时，利用其不熟悉相关法律法规和赔偿标准，以及急于获得赔偿的心理，故意压低赔偿金额，导致双方签订的赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤赔偿标准，这种情况下签订的协议可能构成显失公平而被撤销。

3. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

   • 含义：欺诈是指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示；乘人之危是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受对其非常不利的条件。
   • 示例：用人单位以不支付后续医疗费用相威胁，迫使受伤职工签订了一份赔偿金额极低的工伤赔偿协议；或者在职工急需用钱治疗伤病的情况下，提出不合理的低额赔偿方案，职工无奈之下只能签订协议，这些情况下签订的协议都可能被撤销。

撤销权的行使与限制

1. 行使期限：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权的，撤销权消灭；重大误解的当事人需在九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人需自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。

2. 程序要求：撤销权必须通过向人民法院或仲裁机构提出明确请求的方式行使，仅主张协议无效不足以产生撤销效力。这意味着，如果你认为工伤赔偿协议存在可撤销的情形，你需要向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求撤销该协议。

撤销协议的注意事项

1. 时效问题：务必注意撤销权的行使期限，一旦超过法定期限，撤销权将消灭。因此，如果你发现工伤赔偿协议存在问题，应及时主张权利，避免错过撤销时机。

2. 证据收集：在申请撤销工伤赔偿协议时，需要提供充分的证据证明存在上述可撤销的情形。例如，证明存在重大误解的相关医疗诊断证明、沟通记录；证明显失公平的赔偿标准对比文件、市场行情资料；证明欺诈、胁迫或乘人之危的录音录像、证人证言等。这些证据将有助于支持你的撤销请求。

实际案例参考

以某建筑工地工人小李的案例为例，小李在工作中受伤后，用人单位利用其不熟悉法律法规和急于获得赔偿的心理，与其签订了一份显失公平的工伤赔偿协议。后来，小李经过咨询和了解，得知自己应获得的赔偿远高于协议约定的金额，于是向法院提起诉讼，请求撤销该协议。法院经审理认为，小李在签订协议时处于弱势地位，且对自身的工伤赔偿权益缺乏足够了解，用人单位利用了小李的这种状况，签订的协议显失公平，因此判决撤销了该工伤赔偿协议。

总结与建议：工伤未经过劳动仲裁的赔偿协议，在存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，是可以被撤销的。但撤销权的行使受到期限和程序要求的限制，且需要提供充分的证据支持。因此，如果你认为工伤赔偿协议存在问题，建议及时咨询专业律师（即我），了解具体的撤销条件和程序，并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。