撤销工伤赔偿协议并不一定必须先经过劳动仲裁，这主要取决于协议的具体情况以及双方是否能够就撤销事宜达成一致。以下是对此问题的详细分析：

一、需先经过劳动仲裁的情况

1. 存在争议且无法协商：如果工伤职工与用人单位在撤销工伤赔偿协议的问题上存在争议，且双方无法通过协商达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。

2. 协议存在法定撤销情形：若工伤赔偿协议存在《民法典》规定的法定撤销情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，工伤职工在主张撤销时，若用人单位不配合，则可能需要通过劳动仲裁来确认协议的撤销效力。

二、无需先经过劳动仲裁的情况

1. 双方协商一致撤销：如果工伤职工与用人单位能够就撤销工伤赔偿协议事宜达成一致意见，并签订撤销协议，那么在这种情况下，就无需再经过劳动仲裁程序。双方可以按照撤销协议的约定来履行各自的权利和义务。

2. 协议存在可撤销事由且用人单位认可：若工伤赔偿协议存在可撤销的事由，如显失公平等，且用人单位对此予以认可并同意撤销协议，那么双方也可以直接撤销协议，而无需经过劳动仲裁。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 在处理撤销工伤赔偿协议的问题时，建议工伤职工首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商不成，或者用人单位不配合撤销协议，那么工伤职工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，工伤职工应当保留好相关证据，如工伤赔偿协议、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

2. 可能的法律后果：

   • 如果工伤职工未经仲裁直接向法院起诉要求撤销协议，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉。
   • 如果仲裁裁决支持工伤职工的撤销请求，而用人单位不履行裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行。

总结与建议：撤销工伤赔偿协议是否需要先经过劳动仲裁，取决于双方是否能够就撤销事宜达成一致。如果能达成一致并签订撤销协议，且协议得到履行，那么就可以避免仲裁程序。如果协商不成，或者对撤销结果有异议，那么可以按照法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者采取其他合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议工伤职工咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。