关于刑拘一个月后单位是否会开除的问题，这主要取决于个人身份以及单位的具体规定，以下是对此问题的详细分析：
公职人员的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员被刑拘且最终被判处拘役，那么单位通常会依据法律规定对其作出开除处理。
- 特殊情况：虽然法律规定了开除的原则，但也存在特殊情况。如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。不过，这种情况相对较少见。
普通劳动者的情况
- 单位规章制度与劳动合同：对于普通企业员工，其是否被开除主要取决于所在单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任（包括被判处拘役）作为解除劳动合同的情形，那么单位可以依据这些规定合法地解除劳动合同。
- 单位政策与人文关怀：即使单位有相关规定，也可能因员工被判拘役而影响声誉或业务运营的程度不同，以及单位的管理政策和人文关怀程度不同，而选择是否与员工解除劳动合同。有些单位可能更注重人文关怀和员工发展，给予员工改正错误的机会。
建议与指导
- 了解个人身份与单位规定：首先，你需要明确自己的身份（是公职人员还是普通劳动者）以及所在单位的具体规定。这有助于你更准确地判断自己可能面临的后果。
- 咨询法律专业人士：如果你对单位的规定或相关法律条款存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。
- 准备应对措施：无论结果如何，你都应该提前准备应对措施。如果单位决定开除你，你可以了解自己的权益和救济途径；如果单位选择保留你，你也应该积极改正错误，努力恢复工作表现。
总结来说，刑拘一个月后单位是否会开除你，并没有一个固定的答案。它取决于你的个人身份、单位的具体规定以及案件的具体情况。因此，我建议你先了解自己的身份和单位的规定，然后咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见和指导。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我提问。