结论：当用人单位存在违规加班行为时，劳动者确实有权解除劳动合同，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违规加班的定义与法律依据

违规加班通常指用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，如超出法定的加班时长限制（标准工时制下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），或未依法支付加班工资等行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若违反法律、法规规定，损害劳动者权益，包括未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。其中，违规加班可视为“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的具体表现。

二、违规加班的具体情形

1. 加班时间超过法定限制：在标准工时制下，用人单位未经协商或超出法定限制安排加班；在特殊工时制下（如不定时工作制、综合计算工时工作制），用人单位未按规定审批或安排工作时间，导致违规加班。
2. 加班未支付合法报酬：用人单位未按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，未支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者的权利与程序

1. 权利：劳动者在发现用人单位存在违规加班行为后，有权要求纠正并保障合法权益。若用人单位未改正，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 程序：
   • 劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，要求其纠正违规加班行为。
   • 若协商无果，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因是基于违规加班行为，同时保留相关送达证据，如邮件、短信、录音等，以证明自己已经履行了通知义务。

四、经济补偿与劳动争议解决

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违规而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动争议解决：若用人单位对劳动者解除劳动合同或拒绝支付经济补偿存在异议，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护权益。在此过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在违规加班事实，如考勤记录、加班通知、工资条等。

五、不属于违规加班的特殊情形

当然，也存在一些不属于违规加班的特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情形下，用人单位安排加班是合法的，劳动者应予以配合。

建议：面对用人单位的违规加班行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。在行使解除劳动合同和要求经济补偿的权利时，务必确保遵循法定程序，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。