结论：公司关闭你的打卡权限且不做出勤记录，这种做法可能侵犯了你的合法权益。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，并以此作为支付工资、奖金等劳动报酬的依据。
   • 公司关闭你的打卡权限且不做出勤记录，可能构成对劳动考勤制度的违反，也可能影响你正常获取劳动报酬的权利。

2. 你的权益及应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司恢复你的打卡权限或采取其他方式记录你的出勤情况。
   • 收集证据：在协商过程中，务必保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。同时，你也可以尝试通过其他方式证明你的出勤情况，如同事的证言、工作记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复你的打卡权限或拒绝记录你的出勤情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据证明，那么公司可能需要承担支付你应得工资、奖金等劳动报酬的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，愿意为你提供全面的法律支持。