结论：公司六个月的劳务协议（实际应为劳动合同，因劳务协议一般不涉及续签及经济补偿问题，此处按劳动合同理解）到期未续签但您还继续在公司上班，是否有赔偿取决于具体情况。一般来说，若因公司原因未续签或公司降低劳动条件导致您不续签，公司需支付经济补偿；若您拒绝续签且公司维持或提高了劳动条件，则公司无需支付经济补偿。同时，若公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，还需支付双倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

具体分析：

1. 公司需支付经济补偿的情况：

   • 公司未续签：若劳动合同到期后，公司未与您续签书面劳动合同，而您继续在公司工作，从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，公司应向您每月支付两倍的工资作为赔偿（但此部分赔偿与后续经济补偿不重复计算，实际执行中可能以经济补偿形式体现未续签期间的权益，具体需根据当地劳动仲裁或法院的裁判口径确定）。此后，若公司提出终止劳动关系，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 公司降低劳动条件：若公司在续签劳动合同时降低原来劳动条件，您因此不续签的，公司也需支付经济补偿，补偿标准同上。

2. 公司无需支付经济补偿的情况：

   • 您不续签：若公司维持或者提高原来劳动条件，您拒绝续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。
   • 您存在过错：如您严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以不续签劳动合同且无需支付赔偿。

3. 其他相关规定：

   • 未签书面劳动合同的后果：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，需每月向您支付二倍工资。此规定同样适用于劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情况。
   • 视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年都未与您订立书面劳动合同，则视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但您已连续工作满一年，其权益将受到无固定期限劳动合同的保护。

建议：

• 您应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，您应了解自己的权益和法律规定，首先尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，您可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。

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