员工在离职时能否获得经济补偿金，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定。以下是一些具体的情况和对应的法条，以及经济补偿的计算方式，供您参考：
一、用人单位存在过错或违法情形，劳动者单方面解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 法条依据：《劳动合同法》第三十八条
- 情形描述：如用人单位未提供必要的劳动安全设施或防护措施，导致员工工作环境恶劣，影响员工健康。
未及时足额支付劳动报酬
- 法条依据：《劳动合同法》第三十八条
- 情形描述：包括拖欠工资、克扣工资等情形。如用人单位连续数月未按时发放工资，或无故扣除员工应得报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 法条依据：《劳动合同法》第三十八条
- 情形描述：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
- 法条依据：《劳动合同法》第三十八条
- 情形描述：如用人单位制定的加班制度违反劳动法关于加班时间和加班费支付的规定，侵害员工合法权益。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
- 法条依据：《劳动合同法》第三十八条
- 情形描述：如用人单位在招聘时虚假承诺高薪，实际入职后却大幅降薪；或以辞退相威胁，强迫员工签订不公平的劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
- 法条依据：如《劳动合同法》第三十八条中提到的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”等。
补偿标准：在上述情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 协商解除：
- 法条依据：《劳动合同法》第三十六条
- 情形描述：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位依法进行经济性裁员
- 经济性裁员：
- 法条依据：《劳动合同法》第四十一条
- 情形描述：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而需要裁减人员时，可以进行经济性裁员。
补偿标准：经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。被裁减的员工有权获得经济补偿金，补偿标准与前述一致。
四、用人单位依法终止固定期限劳动合同
劳动合同期满：
- 法条依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条
- 情形描述：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 法条依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条
- 情形描述：在这些情形下，用人单位终止劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：与前述情形相同，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
五、特殊情形下的经济补偿
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 法条依据：虽未直接提及具体法条，但根据《劳动合同法》的立法精神和原则，此类劳动合同因任务完成而终止时，用人单位也应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法继续工作等，也可能构成支付经济补偿金的法定情形。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，员工在离职时能否获得经济补偿金以及具体的补偿金额，取决于劳动合同解除或终止的具体原因以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件但用人单位未支付，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。