教师拒绝调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是合理的，且符合劳动合同或相关法律法规的规定：
- 一般来说，用人单位有权根据工作需要和员工的实际情况，对员工进行合理的岗位调整。这种调整应当是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面应当具有合理性，不构成对员工的歧视或不合理降薪。
- 如果教师拒绝这样的合理调岗，且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等无法克服的困难），那么教师的行为可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规的规定，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
如果调岗是不合理的，或者违反了劳动合同或相关法律法规的规定：
- 如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，比如将教师从教学岗位调整到与其专业完全不相关的岗位，或者调整后的岗位薪酬待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗就可能构成对教师权益的侵害。
- 在这种情况下，教师有权拒绝调岗，并且其拒绝行为不构成违约。如果用人单位因此解除劳动合同，教师还可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于教师而言：在面对调岗决定时，首先要仔细审查调岗的合理性，包括调岗的原因、调整后的岗位性质、薪酬待遇等。如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗决定的合理性和合法性。同时，应当与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的意见和诉求，避免因调岗引发不必要的劳动争议。
可能涉及的法律后果：
- 如果教师拒绝合理调岗且构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规的规定采取相应的管理措施，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位的调岗决定不合理且违反了相关法律法规的规定，教师有权拒绝调岗并主张相应的权益。如果用人单位因此解除劳动合同，将可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。
总结来说，教师拒绝调岗是否违法取决于调岗的合理性和合法性。在面对调岗决定时，教师和用人单位都应当谨慎对待，依法行事，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。