当事业单位职工的合法权益受到侵害时，首先应当根据侵害的具体性质和情况，选择向相应的部门或机构进行反映。以下是一些具体的建议：
向单位内部相关部门反映：
- 如果侵害行为发生在工作过程中，且涉及单位的管理、规章制度或同事间的纠纷等，职工可以首先向单位的人力资源部门、工会或直接上级反映情况。这些部门通常负责处理单位内部的劳动纠纷和职工权益问题，能够提供及时的帮助和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果侵害行为涉及劳动法律法规的违反，如未按时支付工资、未提供劳动保护、违法解除劳动合同等，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护职工的合法权益。
申请劳动争议仲裁：
- 如果职工与用人单位之间因劳动权益问题发生争议，且无法通过协商或投诉解决，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护职工的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果侵害行为严重，且涉及较大的经济损失或人身伤害，职工可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议职工咨询专业律师，了解自身的法律权益和诉讼风险，以便做出更明智的决策。
在反映问题时，职工需要注意以下几点：
- 保留证据：无论选择向哪个部门或机构反映问题，职工都需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、通讯记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律法规：职工在反映问题前，可以了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于职工权益保护的规定。
- 保持冷静和理性：在反映问题时，职工需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。通过合理、合法的方式表达自己的诉求，更有可能得到有效的解决。
若您作为事业单位职工，在维护自身合法权益过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。