可以举报，但需分情况讨论是否构成违法加班及举报的有效性。具体分析如下：

1. 关于工作时间合法性
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您合同中约定的“每天8.5小时、做六休一”意味着每周工作时间为51小时（8.5小时×6天），远超法定标准。即使公司通过调休或补休方式安排，仍需满足“每周至少休息1日”的强制性规定（《劳动法》第三十八条），因此该工时制度本身涉嫌违法。

2. 关于加班认定与举报路径

   • 若公司未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，超出8小时的工作时间应按150%工资支付加班费，休息日工作且未补休的应按200%支付。若公司未履行，您可向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁要求补发加班费及经济补偿。
     
   • 若公司以“综合计算工时制”为由抗辩：需注意，综合工时制需经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间不得超过法定标准。若公司未获批或实际工时超标，仍属违法。

3. 举报前的证据收集建议
   为提高举报成功率，建议提前固定以下证据：

   • 劳动合同（明确约定工时条款）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 工资条（证明未支付加班费）；
     
   • 同事证言（如有类似情况可互相印证）。

4. 潜在风险与应对
   若公司以“自愿加班”或“完成工作任务”为由反驳，您需强调：加班需劳动者同意且不得强制（《劳动法》第四十一条）。若公司因此报复（如降薪、辞退），可进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N标准）。

行动建议：先与公司协商补发加班费或调整工时；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。