当对老板提出的薪资不满意时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
明确薪资构成与期望：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，了解薪资的具体构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及发放方式。
- 接着，结合市场行情、个人能力、工作经验等因素，合理评估自己应得的薪资水平，并明确自己的期望薪资。
与老板进行友好沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
- 明确表达你对当前薪资的不满，并详细阐述你的理由和期望薪资。同时，也要倾听老板的观点和考虑，尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据以备不时之需：
- 在沟通过程中或之后，如果老板对薪资问题没有给出满意的答复，你需要开始收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果材料等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益，确保你的诉求得到合理支持。
寻求内部解决途径：
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以尝试寻求公司内部的解决途径。例如，向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 另外，如果公司设有劳动争议调解委员会，你也可以向其申请调解，以促成双方的和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将对你的投诉进行调查核实，并对违法行为进行处罚。这将为你提供一个有力的行政支持，推动问题的解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。如果你对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 计算公式示例（若涉及加班费等计算）：假设你的基本工资为X元/月，每月工作22天，每天工作8小时，加班费计算基数为基本工资。若某月加班了Y小时，则加班费计算公式为：\(加班费 = (X/22/8) \times Y \times 加班费倍数\)（其中，加班费倍数根据加班时间类型确定，如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
在采取上述步骤时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在处理薪资问题时，避免情绪化或采取过激行为，以免影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现薪资问题，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，薪资问题关乎你的切身利益，你有权维护自己的合法权益。在处理薪资问题时，请务必保持谨慎和理智，采取合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。