绩效清算是否扣钱，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及绩效清算的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定绩效清算的方式和标准，包括是否扣钱、扣钱的条件和比例等。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行绩效清算并扣钱是合法的。
   • 例如：如果劳动合同中约定，员工未完成既定绩效目标时，公司有权从其工资中扣除一定比例的绩效工资，且这一比例在合理范围内（如不超过工资的20%），那么公司按照约定扣钱就是合法的。

2. 绩效清算的具体情况：

   • 绩效清算是否扣钱还取决于具体的清算情况。如果员工在绩效期间内表现优秀，完成了或超额完成了绩效目标，那么公司通常不会扣钱，反而可能会给予奖励或提成。
   • 如果员工未完成绩效目标，公司是否扣钱以及扣多少，则需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果公司没有明确规定或规定不明确，那么公司不能随意扣钱，否则可能构成违法克扣工资。

3. 法律法规的限制：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有规定扣钱，也需要遵守法律法规的限制。例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣钱的行为违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

给你的建议：

• 如果你对公司的绩效清算制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先仔细阅读并理解这些条款，必要时可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
• 如果你认为公司的绩效清算扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。