不建议签署私企合同中关于加班没有加班费的条款。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，加班费是劳动者的法定权益，用人单位不得通过合同条款等方式剥夺。如果合同中约定加班没有加班费，该条款因违反法律强制性规定而无效。
合同条款的效力：
- 合同中的条款必须合法、合规才具有法律效力。如果合同中的加班费条款违反了《劳动法》的规定，那么该条款自始无效，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
实际角度
劳动者权益保护：
- 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是劳动者劳动价值的体现。如果合同中约定加班没有加班费，那么劳动者的权益将受到严重侵害。在长时间加班的情况下，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，这显然是不公平的。
劳动关系的稳定性：
- 如果用人单位在合同中约定加班没有加班费，这可能会引发劳动者的不满和抵触情绪。长期下来，可能导致劳动关系的紧张甚至破裂，对用人单位和劳动者都不利。
法律风险：
- 如果劳动者发现合同中存在违法条款，并选择通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
建议
与用人单位协商：
- 在签署合同前，你可以与用人单位就加班费问题进行协商，明确加班费的支付标准和方式。如果用人单位坚持不支付加班费，你可以考虑是否继续签署该合同。
寻求法律援助：
- 如果你已经签署了含有违法条款的合同，并且因此遭受了经济损失，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
谨慎签署合同：
- 在签署任何合同前，都要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在违法或不合理条款，要及时提出并协商修改。
总之，从法律和实际角度出发，都不建议签署私企合同中关于加班没有加班费的条款。如果你在签署合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。