如果您目前处于保安的试用期，并且想要辞职，那么您可以按照以下步骤来操作，以确保整个过程合法且顺利：

一、了解法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您的合法权益，无需担心因此产生法律纠纷。

二、准备辞职通知

1. 书面形式：为了确保通知的正式性和有效性，我建议您撰写一封书面的辞职通知。在通知中，明确表达您的辞职意愿，并注明您计划离职的最后日期（即提前三日后的日期）。
2. 简洁明了：辞职通知不需要过于复杂，简要说明辞职原因即可，例如“因个人职业规划调整，决定辞去保安职务”。

三、提交辞职通知

1. 选择合适的方式：您可以将辞职通知交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人。如果公司有电子邮件系统，您也可以通过电子邮件发送，并保留发送记录作为凭证。
2. 确认接收：在提交辞职通知后，建议您与接收人进行面对面沟通或电话确认，以确保对方已经收到并理解了您的辞职意愿。

四、办理工作交接

1. 整理资料：在离职前，您需要整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，以便交接给接手的同事。
2. 归还物品：同时，您还需要归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等，确保所有物品完好无损。
3. 介绍工作流程：向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等，确保工作的连续性和稳定性。

五、关注薪资结算

在离职时，您需要与公司确认薪资结算的时间和方式。确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。如果遇到薪资问题，及时与财务部门沟通解决。

六、保留相关凭证

在整个辞职过程中，建议您妥善保留辞职通知、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明您的工作经历、离职情况以及维护未来权益具有重要意义。

七、寻求帮助（如有需要）

如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司不配合办理离职手续、拖欠薪资等，您可以寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总之，作为试用期的保安，您有权依法辞职。只需提前三日通知用人单位，并按照上述步骤办理相关手续，就可以确保整个过程合法且顺利。希望这些建议能对您有所帮助！